תכנון כוח אדם הוא אסטרטגיה חשובה נוספת להיערכות לשוק העבודה המשתנה. זה כולל ניתוח צורכי כוח אדם ופיתוח תוכניות לגיוס, הכשרה ושימור עובדים בראייה הצופה את פני העתיד. זה עשוי להיות כרוך בשינויים בהקצאה מחדש של המשאב האנושי והגדרתו מחדש, תכנון ויישום תוכניות לשימור וגיוס עובדים בעלי כישורים שביכולתם לתת מענה לאתגרים העומדים בפתח בפני ארגונים רבים.